エムダブもSDGsへの取り組みに貢献しております！

子育て女性が働きやすい社会を目指して、
在宅ワークを積極導入

エムダブでは在宅ワークへの積極的な取り組みを行い、子育て世代が会社に出勤せずに働ける環境の整備を行っております。 また、女性の能力強化促進のため、ICTをはじめとする実現技術の活用を積極的に導入しております。

管理サイト１つにつき１００円の支援金を
公益財団CIESF（シーセフ）へ

公益財団法人 CIESF（シーセフ）は、カンボジアなど東南アジアをはじめとした途上国の未来について教育分野から支援する、非営利で国際的な民間の教育支援団体です。
建物や物資といったハード面での支援だけではなく、教師や産業人材などの人材育成制度を整備するといったソフト面での支援もしており、世界で活躍できる人材を世界に排出していくお手伝いとしてとしてエムダブでも支援をしております。

エムダブはチャイルドサポーターとして、
貧困国の子どもたちを支援しています

エムダブでは、日本国際飢餓対策機構が運営するチャイルドサポーターの制度を通し、支援が必要な地域の子どもたちが安心して暮らし、教育を受けられるよう、定期的な募金を行っています。特定の子どもとつながりを持ち交流を続けることで、応援を受ける子どもが自分が愛される大切な存在であることに希望を抱ける当制度に賛同しています。

大阪市北区社会福祉協議会の賛助会員として
地域の福祉に貢献

エムダブでは、本社のある大阪市北区社会福祉協議会の賛助会員として登録しています。転倒や事故による骨折などで一時的に車いすを必要とされている北区お住まいの方へ無償で貸し出しを行ったり、社協だよりの発行、高齢者福祉月間などに賛助会費が使われています。

「健康宣言」を行いました

社内の健康目標を定め、健康作りを促進するための「健康宣言」を行いました。全国健康保険協会と連携を図りながら、従業員全員が健康で元気に仕事に取り組めるよう「健康経営」の取得を目指して参ります。

「スポーツエールカンパニー」として
認定されました

日頃より「スポーツ」に親しみ「スポーツ」を習慣化することは、単に個々人がその楽しさを享受するだけではなく、国民全体の健康寿命の延伸に寄与するという社会的な便益をもたらすものとして、今日強く期待されています。
スポーツ庁では国民のスポーツ実施率向上に向けて「Sport in Lifeプロジェクト」に取り組み、その趣旨に賛同する地方自治体やスポーツ団体、経済団体、企業等と連携・協働してコンソーシアムを形成して、多様な形で国民へ広くスポーツ機会の提供を推進しています。
“働き盛り世代”が一日の大半を過ごす職場において、スポーツに親しむきっかけづくりを進めていくことが重要となっており、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の支援や促進に向けた積極的な取組を実施している企業を「スポーツエールカンパニー」として認定しています。
エムダブでは、スタッフのテレワーク化による運動不足解消のため、毎朝、就労前に動画を見ながら運動を実施しています。

「健康経営優良法人」に認定されました

経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2022」に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、優良な健康経営を実践している企業等の法人を顕彰する制度です。
エムダブではリモートワークを取り入れた就業環境の見直しや従業員の健康維持のため様々な取り組みを実施しております。

令和３年の事業継続力強化計画認定事業者に
エムダブが選ばれました。

エムダブでは事業継続計画(BCP)の推進を通して、企業の自然災害等への強靭性や適応力の強化を行っています。企業の顔であるWEBサイト、情報を社会にお届けしていくWEBサイトは災害時にその威力を発揮します。
私たちが災害時でも情報発信の代行が可能な体制を構築しています。令和３年の事業継続力強化計画認定事業者にエムダブが選ばれました。

カンボジアのCIESF Leaders Academy（シーセフ リーダーズ アカデミー）」より、感謝状を受領致しました。

公益財団法人CIESF 理事長 CIESF Leaders Academy創設者 大久保秀夫様より、お礼の言葉とともに感謝状を賜りました。

大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」として
認定されました

大阪市女性活躍リーディングカンパニーとは、大阪市で「管理職に占める女性の割合」や「仕事と生活の両立支援に関する措置」、「男性の育児休業等の取得促進の取組」などの基準を満たしている企業を認証している制度です。
エムダブでは子育て中のクリエイターを積極的に採用し、働きやすい環境を整えています。