この度、大阪産業経済リサーチセンターによる政策立案支援調査に協力し、その成果をまとめた報告書「リスキリング時代の中小企業の人材育成」に、弊社の事例が掲載されました。

全国12都道府県に広がるメンバーが、完全テレワークという環境下でどのようにつながり、成長し続けているのか。その舞台裏を詳しく取り上げていただいています。

■ 掲載のポイント：エムダブ流の「個」が輝く仕組み
報告書（事例5）では、以下の取り組みを高く評価いただきました。

・「利他意識」と「成長志向」を重視した採用基準
スキル以上にマインドを重視することで、遠隔でも強固なチームワークを構築。

・ストレングスファインダーによる強みの可視化
弱みを補い合う分業制により、未経験者でも早期に戦力化できる教育体制を実現。

・パーパス経営と幸福の追求
「物心両面の幸福」を掲げ、主体的にリスキリングに挑戦できる風土づくり。

■ 報告書詳細
大阪府のウェブサイトにて、PDF形式で全文が公開されています。
第207号『リスキリング時代の中小企業の人材育成～従業員の主体的なキャリア形成に向けて～』
大阪府公式ページ：産業経済リサーチセンター報告書
※事例5（P.64〜）に弊社エムダブ株式会社が掲載されています。

■ 今後について
今回の掲載を励みに、これからも「ひとり一人の強みが活かされ、命輝く社会づくり」に貢献できるよう、AI活用やESG経営といった新しい領域への挑戦と、メンバーが輝ける環境づくりを推進してまいります。
▼大阪産業経済リサーチセンターにおける政策立案支援調査の報告